Главная » Программы » Обязанности директора магазина и требования к кандидатам на эту должность. Директор магазина: обязанности, функции, требования Требования к кандидату на должность директора магазина

Обязанности директора магазина и требования к кандидатам на эту должность. Директор магазина: обязанности, функции, требования Требования к кандидату на должность директора магазина

Директор магазина - должность руководящая, ответственная. Вне зависимости от специализации магазина, будь то косметика, бытовая техника или детское питание, организация процесса и, следовательно, задачи, которые должен решать директор, требуют опыта руководящей работы, организаторских способностей и лидерских качеств человека, занимающего эту должность.

Зачем нужен директор магазина

В зачастую владельцы бизнеса или их родственники руководят магазином. Когда расширяется ассортимент, растут объемы продаж, увеличивается количество торговых точек, владелец может не справляться с объемом работы.

Владельцы и магазинов - это в первую очередь стратеги, которые определяют перспективы и разрабатывают концепцию развития. А практика внедрения концепции в жизнь требует решения множества более мелких задач, с которыми стратегам возиться некогда. И даже самая замечательная концепция может рухнуть, если ее внедрением будут заниматься непрофессионалы.

Кроме того, привлекая наемного директора, владелец получает время не только на создание направлений деятельности и стратегии, но и на контроль ее развития, который позволит предотвратить опасные для бизнеса действия.

Подходы к управлению магазином

В обязанности директора магазина может входить только выполнение административных функций, как это принято в крупных торговых сетях. Директор следит за объемом продаж, порядком в магазине, движением и хранением товара, жалобами покупателей, работой персонала. В подчинении у такого директора находятся товароведы, которые определяют объемы и занимаются закупками. Но поставщики, цены, ассортимент находятся в ведении центрального офиса, который также занимается всеми вопросами работы магазина.

Директор может быть действительно директором, который занимается всеми сферами деятельности и развития магазина, включая финансовое планирование. Максимум самостоятельности директора позволяет владельцам бизнеса заниматься глобальными вопросами, не вмешиваясь в текущую деятельность магазина. Поскольку такая работа директором позволяет общаться и с поставщиками и с клиентами, хорошо разбираться в проблемах тех и других, то мнение и советы руководителя могут учитываться владельцем в развитии существующих и разработке новых направлений.

Требования к директору магазина

Наемный директор магазина должен иметь профильное высшее образование в сфере торговли. Допускается экономическое или управленческое образование, но обязательно высшее. Знание экономики, управления и организации труда, основы психологии, этики и эстетики, маркетинга и рекламы - все это помогает выполнять обязанности директора магазина.

Следующее требование предъявляется к опыту работы. В торговой сфере кандидат на эту должность должен проработать не менее пяти лет и иметь опыт руководящей работы, причем в подчинении должно находиться не менее двадцати человек.

Правда, работодатели в резюме директора магазина часто обращают внимание на личные качества соискателя: организаторские способности, энергичность, нацеленность на результат, творческий склад мышления и высокий интеллект, считая, что остальному можно научить. Для работодателей важны знание специфики торговли; навыки убеждения, ведения переговоров и проведения совещаний; отбора, оценки, мотивации и умение разрешать конфликты.

Работа директором магазина заключается в решении административных, хозяйственных и финансовых вопросов, связанных с деятельностью торгового учреждения.

Директор должен организовывать работу магазина, в его задачи входит сокращение затрат и повышение качества обслуживания.

В обязанности директора магазина входят:

Обеспечение обоснованных цен на товары и выполнения плана по продажам;

Проверка готовности магазина к работе: качества продукции, выкладки ее на полках, наличия ценников, санитарных условий, исправности торгового и измерительного оборудования;

Проверка правильности оформления документации на доставку товара и связанной с его продажей;

Мониторинг товарных запасов и товарооборота по всем категориям продукции;

Разработка и контроль соблюдения обязательного перечня продукции на основе исследования потребительского спроса;

Подписание контрактов на поставку товара и контроль их исполнения, проведение переговоров;

Организация и руководство проведением инвентаризации, определение причин недостачи;

Руководство коллективом, проверка качества работы персонала, его навыков и соответствия занимаемым должностям;

Контроль соблюдения норм и требований техники безопасности и охраны труда.

Как искать кандидата на должность директора магазина

Должностная инструкция директора магазина включает общие требования, а собеседование на директора магазина проводится конкретным работодателем с определенными требованиями. Обычно вопросы для собеседования:

На прежнем рабочем месте и цели работы;

Организация структурной подчиненности и отчетности: как осуществлялось взаимодействие с непосредственным руководителем, и как соискатель руководил своими подчиненными, их задачи;

Описание самой запомнившейся ситуации управления подчиненными - как она возникла, к чему привела, как закончилась.

Законодательство о торговле - вопрос важный для руководителя торгового учреждения.

Важно и знание технологий работы магазина: как открывается и закрывается, принципы товародвижения, работа с проверяющими органами.

А специфику и особенности презентации товара, ассортимент, цены, категория покупателей) можно изучить, уже начав работать. Главное - понимать важность каждой составляющей.

Выбор из нескольких кандидатов

Резюме директора магазина отобраны, собеседование проведено, владельцу магазина остается сделать выбор, руководствуясь своими приоритетами. Большинство владельцев сетей предпочитают продвигать собственных работников. Это хорошая мотивация для развития и стремления к росту вместе с компанией. Кроме того, люди хорошо знают товар и его особенности, коллектив, в котором работают, принципы организации процесса, требования владельцев. Да и самих работников все знают, что тоже немаловажно.

Свои преимущества могут быть и в других случаях. Если выбрать директора с опытом работы в других магазинах, то набор установок и принципов работы в равной степени может внести свежую струю в деятельность на новом месте или быть там абсолютно неприемлем.

Бывшие руководители в другой сфере ценны опытом управления, но потребуется много времени, чтобы освоить специфику розничной торговли.

Бывший владелец магазина, которому пришлось закрыть свое дело по каким-то причинам, может те же проблемы принести на новое место.

Друзья, родственники и близкие знакомые на должности директора магазина - чаще всего надежный тыл, но незнание специфики может привести к серьезным проблемам.

Повышение квалификации директора магазина

Любого нового сотрудника, и директора в том числе, необходимо обучать. У любого кандидата, ведь идеальных специалистов не существует, есть пробелы в подготовке. Собственного сотрудника более низкого звена нужно обучать основам менеджмента, а руководящего работника из другой сферы - принципам розничной торговли.

Адаптация и подготовка нового директора важна не только лично для него, но и для бизнеса в целом. И даже когда период становления закончится, повышать квалификацию директору магазина придется постоянно, ведь рынок на месте не стоит. Меняются и появляются новые инструменты ценовая политика и конкуренты, законодательная база, управленческий учет, поставщики и взаимодействие с ними.

Грамотный директор, компетентный и надежный человек, владеющий необходимыми для работы инструментами, будет руководить магазином так, чтобы росла прибыль, а конкуренты всегда отставали.

Работа директор супермаркета вакансии директор супермаркета в Москве. Вакансия директор супермаркета от прямого работодателя в Москве объявления о работе директор супермаркета Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу директор супермаркета через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии директор супермаркета с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии директор супермаркета от прямых работодателей.

Работа в Москве директор супермаркета

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии директор супермаркета. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу директор супермаркета. Ищите работу директор супермаркета в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа директор супермаркета на сайте в Москве, вакансии директор супермаркета от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии директор супермаркета для женщин.

Директор магазина должен обладать высоким уровнем ответственности. К кандидатам на эту должность предъявляется ряд серьезных требований. В этой статье мы расскажем, какими качествами должен обладать претендент, и что входит в обязанности, права и зону ответственности директора магазина и его заместителя.

О чем вы узнаете:

Требования к кандидату на должность директора магазина

Профессиональная автоматизация товароучета в рознице. Наведите порядок в вашем магазине

Возьмите под контроль продажи и отслеживайте показатели по кассирам, точкам и организациям в реальном времени из любого удобного места, где есть интернет. Формируйте потребности точек и закуп товаров в 3 клика, печатайте этикетки и ценники со штрих кодом упрощая жизнь себе и своим сотрудникам. Формируйте базу клиентов с помощью готовой системы лояльности, используйте гибкую систему скидок для привлечения клиентов в не пиковые часы. Работайте как большой магазин, но без затрат на специалистов и серверное оборудование уже сегодня, начиная зарабатывать больше уже завтра.

Должность директора магазина подразумевает довольно сложную работу с высоким уровнем ответственности, к кандидату предъявляются серьезные требования:

1. Высшее образование

Образование должно быть или в сфере управления, или в области экономики;

2. Опыт работы в торговле

Данный пункт является обязательным. Без опыта работы будет невозможно справиться с объемом задач, особенно если вопрос касается продуктового ритейла. Обычно опыт должен составлять не менее 2-3 лет;

3. Опыт работы на руководящей должности

Так как работа в должности директора магазина подразумевает и координацию работы его персонала, обязательным требованием будет наличие опыта работы не менее 2 лет на руководящей должности с управлением штатом от 5 человек.

Обязанности директора магазина

В основные функции директора магазина входит управление всеми процессами, происходящими на торговой точке. Директор должен вести хозяйственную часть, решать вопросы административной направленности, разрабатывать стратегию развития, координировать работу персонала и т.д.

К основным обязанностям директора магазина можно отнести:

Проверка готовности магазина к работе;
Контроль выполнения плана продаж;
Контроль за сохранностью товарно-материальных ценностей (ТМЦ);
Проверка исправности оборудования;
Контроль за корректным оформлением и ведением документации;
Проведение инвентаризаций или же участие в организации процесса, если инвентаризация проходит с ревизором;
Управление коллективом;
Контроль за сроком годности товара (в случае работы в продуктовом магазине);
Обеспечение соблюдения норм охраны труда работников магазина;
Контроль товарных запасов;
Контроль за соблюдением работниками стандартов организации
Отчетность и т.д.

Облегчить выполнение основных функций директора поможет система автоматизации магазина Бизнес.Ру. Повышайте эффективность работы сотрудников, автоматизируйте процесс управления финансами, проводите инвентаризацию в два клика и обеспечивайте точность выполнения всех задач в заданные сроки.

Также директор магазина должен знать:

Требования к товару согласно законодательству РФ;
Нормы пожарной безопасности;
Нормы охраны труда сотрудников;
Внутренний распорядок организации;
Законодательство в сфере трудового права;
Основы этики и психологии;
Стандарты фирмы;
Нормативную документацию.

Читайте также: Как поддерживать трудовую дисциплину в магазине

Права директора магазина заключаются в:

получении информации и документов, которые необходимы ему для выполнения должностных обязанностей;
активном участии в выдвижении и обсуждении вопросов, которые касаются должностных обязанностей;
ознакомлении с решениями владельца бизнеса, которые касаются работы розничной точки;
возможности поощрения сотрудников согласно внутренним положениям;
получении всех социальных гарантий, предусмотренных действующими законодательными актами
Комплексная автоматизация торговли при минимуме затрат

Берем обычный компьютер, подключаем любой фискальный регистратор и устанавливаем приложение Бизнес Ру Касса. В итоге получаем экономичный аналог POS-терминала как в большом магазине со всеми его функциями. Заводим товары с ценами в облачный сервис Бизнес.Ру и начинаем работать. На все про все - максимум 1 час и 15-20 тыс. руб. за фискальный регистратор.

Директор магазина имеет право принимать участие во всех процессах, связанных с деятельностью организации, если иное не предусмотрено внутренними положениями фирмы.

Как говорилось выше, уровень ответственности директора магазина высок. Сотрудник, занимающий данную должность, несет ответственность за выполнение всех требований и норм законодательства. Он должен доводить до сведения сотрудников информацию о новых приказах владельца организации и контролировать их исполнение.

В случае, если в магазине предусмотрено собственное производство, директор магазина несет ответственность за соблюдение на нем норм и правил, установленных законодательством РФ.

Также директор магазина несет ответственность за правовые нарушения, допущенные в процессе работы магазина. Ответственность в этом случае может быть как административной, так и уголовной в зависимости от степени тяжести нарушения.

Помимо этого, он ответственен за неразглашение конфиденциальной информации и за материальные ценности, которые были ему поручены.

Если вы рассматриваете и другие варианты (помимо трудоустройства директором супермаркета), то не ограничивайтесь этой подборкой объявлений, в нашем множество других позиций для разных должностей. Там же вы можете воспользоваться поиском по предложениям прямых работодателей и агентств.

Заработная плата: от 65000 до 100000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Среднее профессиональное образование Опыт работы на руководящей позиции в продуктовой рознице от 1 года Опытный пользователь ПК, желателен опыт работы в 1С Опыт управления персоналом от 15 человек Ответственность, вежливость

Требования к соискателю:

Высшее образование; - Опыт работы в розничной торговле на руководящих должностях не менее двух лет, в крупных компаниях (конкретные примеры достижений) - Опыт управления персоналом; - Уверенный пользователь ПК, знание торговых программ; Личностные качества: - Мобильность - Обучаемость - Целеустремленность - Лидерство - Эмоциональная устойчивость - Высокая степень ответственности.

Требования к соискателю:

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование высшее Опыт работы в розничной торговле (только продукты питания) в аналогичной должности не менее 2-х лет Знание нормативных документов и методических материалов по вопросам организации торговли, складского хозяйства, кассового обслуживания и бухгалтерского учета

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Образование высшее; Опыт работы в розничной торговле (только продукты питания) в аналогичной должности не менее 2-х лет; Знание нормативных документов и методических материалов по вопросам организации торговли, складского хозяйства, кассового обслуживания и бухгалтерского учета.

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы на руководящей позиции в супермаркете/ магазине в розничной торговле продовольственными товарами от 3 лет. Управленческие навыки. Хорошие знания по технологии розничных продаж, менеджменту, Закону о защите прав потребителей. Уверенные навыки работы в программах Word, Excel. Активная жизненная позиция, результативность, дипломатичность, организаторские и лидерские качества, способность прогнозировать и видеть пути решения задач. Образование: высшее.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

* высшее образование (торговое или экономическое), * опыт работы в данной должности от 3 лет обязателен! * знание документов, регламентирующих торговый процесс, * уверенный пользователь ПК, * самостоятельность, уверенность, ответственность. * умение работать в команде.

Заработная плата: до 104400 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Среднее профессиональное образование. опыт работы на руководящей позиции в продуктовой рознице от 1 года опытный пользователь ПК, желателен опыт работы в 1С. опыт управления персоналом от 10 человек. ответственность, вежливость.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее образование; Опыт работы в должности директора/управляющего продуктового магазина от 2-х лет; Опыт управления персоналом; Уверенный пользователь ПК, знание торговых программ; Ответственность; организованность; лидерские качества.

Заработная плата: от 73500 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в данной должности в торговых сетях от 2-х лет обязателен!; знание товароведения, стандарты и технические условия на товары; знание организации складского хозяйства, условия хранения и транспортировки товаров; знание порядка оформления помещений и витрин; активность, стрессоустойчивость.

Требования к соискателю:

Опыт работы от 2-х лет в продовольственных магазинах; - опыт управления коллективом от 30 человек; - знание ПК на уровне уверенного пользователя, опыт работы с матрицей; - опыт успешной сдачи отчетности.

Заработная плата: от 70000 до 100000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Образование высшее Опыт работы в розничной торговле (только продукты питания) в должности директора не менее 2 лет. Опыт обязателен. Знание нормативных документов и методических материалов по вопросам организации торговли, складского хозяйства, кассового обслуживания и бухгалтерского учета

Заработная плата: от 65000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее образование Опыт административной деятельности не менее 2х лет Опыт работы в розничных сетях с продуктами питания является преимуществом Успешный опыт, наличие рекомендаций Лидерские качества, мобильность

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы на руководящей позиции в супермаркете/ магазине в розничной торговле продовольственными товарами от 3 лет. - Управленческие навыки. - Хорошие знания по технологии розничных продаж, менеджменту, Закону о защите прав потребителей. - Уверенные навыки работы в программах Word, Excel. - Активная жизненная позиция, результативность, дипломатичность, организаторские и лидерские качества, способность прогнозировать и видеть пути решения задач. - Образование: высшее.

Заработная плата: от 80000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Заработная плата: от 55000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Образование высшее Опыт работы в розничной торговле (только продукты питания) в аналогичной должности не менее 1 года. Развитые управленческие навыки, ориентация на результат Знания нормативных документов и методических материалов по вопросам организации торговли, складского хозяйства, кассового обслуживания и бухгалтерского учета

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт руководящей работы от 3-ех лет; - управление персоналом от 30 человек, ведение магазина (преимущественно продукты питания) площадью не менее 500 кв. м., ПК (уверенный пользователь); - высшее образование; - с аналитическими и организаторскими способностями, с высокой стрессоустойчивостью.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее образование; Опыт работы в должности директора/управляющего продуктового супермаркета от 3-х лет; Опыт управления персоналом (от 50 человек); Уверенный пользователь ПК, знание торговых программ; Ответственность; организованность; лидерские качества.

Требования к соискателю:

Высшее образование (торговое или экономическое); опыт работы в данной должности от 3 лет обязателен!; знание документов, регламентирующих торговый процесс; уверенный пользователь ПК; самостоятельность, уверенность, ответственность; умение работать в команде.

Заработная плата: от 80000 руб.. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт управления в розничных продажах или сфере ресторанов быстрого питания; желателен опыт работы в формате гипермаркета; опыт в обучении и развитие персонала

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы не менее 5 лет по открытию современных супермаркетов (европейского формата) Опыт проектного управления или запуска магазина не менее 400 кв.м. Наличие завершенных успешно работающих проектов (результативность) Опыт работы с сотрудниками (найм, управление, распределение полномочий, контроль) Высокая ответственность за свои действия и их последствия Стрессоустойчивость Предпринимательское мышление Желание и умение работать в период становления нового проекта

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы в крупном магазине (площадь от 500 кв.м.) на должности директора магазина от 2-х лет; Опыт подбора и адаптации персонала; Знание основ ценообразования, бухгалтерии и кадрового делопроизводства; Опыт проведения мониторингов; Опыт формирования бюджета; Знание программы 1С.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Высшее образование; Опыт работы от 2-х лет в аналогичной должности; Знание конъюнктуры рынка товаров и услуг (непродовольственное и продовольственное направление), правила делового общения, основы технологии торговли, структуры управления предприятием; ПК уверенный пользователь; Коммуникабельность, ответственность, инициативность; управленческий опыт.

Заработная плата: от 74000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Образование высшее Опыт работы в розничной торговле (только продукты питания) в аналогичной должности не менее 2 лет Знания нормативных документов и методических материалов по вопросам организации торговли, складского хозяйства, кассового обслуживания и бухгалтерского учета

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы в розничной торговле (желательно продукты питания) в аналогичной должности не менее 3 лет (магазины самообслуживания, с торговой площадью не менее 600 м 2)

Заработная плата: от 45000 до 90000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт руководящей работы от 3-ех лет; - управление персоналом от 15 человек, ведение магазина (преимущественно продукты питания) площадью не менее 250 кв. м., ПК (уверенный пользователь); - высшее образование; - с аналитическими и организаторскими способностями, с высокой стрессоустойчивостью.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы не менее 5 лет по открытию современных супермаркетов (европейского формата) Опыт проектного управления или запуска магазина не менее 400 кв.м. Наличие завершенных успешно работающих проектов (результативность) Опыт работы с сотрудниками (найм, управление, распределение полномочий, контроль) Личностные характеристики: Высокая ответственность за свои действия и их последствия Стрессоустойчивость Предпринимательское мышление Желание и умение работать в период становления нового проекта

Заработная плата: от 55000 до 90000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы на руководящих должностях в торговых сетях (продукты питания) от 3 лет Высшее образование (желательно экономическое или торговое) знание документов, регламентирующих торговый процесс знание основных экономических показателей торговой деятельности владение ПК на уровне опытного пользователя организаторские способности, лидерские качества, энергичность, высокая работоспособность

Заработная плата: от 54000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы директором супермаркета не менее 3 лет; управление персоналом от 150 человек, ведение магазина (преимущественно продукты питания) площадью не менее 1000 кв. м; уверенный пользователь ПК (MS Office, почтовых программ, приветствуется опыт работы в программах складского учета); знание технологий торговли, требований законодательства в сфере торговли, основ товародвижения и предотвращения потерь; навыки управления затратами и знание методов распределения затрат; знание конъюнктуры рынка (сбалансированности рынка, тенденции его развития, основные параметры); знание основ бюджетирования и финансового менеджмента (умение контролировать финансовые потоки); опыт управления большим коллективом, участие в проектах start-up; образование высшее (приветствуется специализация экономики, коммерции, товароведения, менеджмента).

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт руководящей работы от 3-ех лет; управление персоналом от 30 человек, ведение магазина (преимущественно продукты питания) площадью не менее 500 кв. м., ПК (уверенный пользователь); высшее образование; с аналитическими и организаторскими способностями, с высокой стрессоустойчивостью.

Заработная плата: по договоренности.

Требования к соискателю:

Опыт работы на аналогичной должности в розничных сетях. Знание ПК (Word, Excel, электронная почта).

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Образование от средне-специального, - Опыт работы директором магазина в розничной торговле (только продукты питания) от 2х лет или опыт Зам. Директора или Руководителя секции магазинов формата гипермаркет. - Стрессоустойчивость, ориентация на профессиональное развитие, лидерские качества.

Заработная плата: от 70000 руб. в месяц

Требования к соискателю:

Опыт работы в данной должности в торговых сетях от 2-х лет обязателен; - Знание товароведения, стандарты и технические условия на товары; - Знание организации складского хозяйства, условия хранения и транспортировки товаров; - Знание порядка оформления помещений и витрин; - Активность, стрессоустойчивость.